2022年1月20日，由國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的一年一度 “中國(guó)杰出雇主”榜單揭曉。今年是羅氏診斷與羅氏制藥首次聯(lián)名以羅氏中國(guó)名義參與杰出雇主認(rèn)證，在122家跨行業(yè)參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，名列“2022中國(guó)杰出雇主”榜單前五名。
擁有125年歷史的羅氏集團(tuán)是全球領(lǐng)先的生物技術(shù)企業(yè)，結(jié)合制藥和診斷兩大領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，為改善人類生活不懈努力。2021年，是羅氏加速轉(zhuǎn)型與融合共創(chuàng)的一年，在“羅氏中國(guó)戰(zhàn)略”的引領(lǐng)下，羅氏診斷中國(guó)與羅氏制藥中國(guó)更加緊密的攜手同行，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，致力于探索診療一體化健康解決方案，打造以患者為中心的醫(yī)療健康生態(tài)圈，助力“健康中國(guó)2030”愿景。同時(shí)，羅氏中國(guó)“以人為本”的人才戰(zhàn)略也逐步升級(jí)，積極賦能員工，打造復(fù)合型人才，為員工帶去更優(yōu)的人力資源實(shí)踐，推動(dòng)個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。 此次的杰出雇主調(diào)研結(jié)果顯示，羅氏中國(guó)在6大模塊、20個(gè)領(lǐng)域中的所有得分均高于參評(píng)企業(yè)的平均分，并在15個(gè)領(lǐng)域獲得了滿分。其中，在員工的健康福祉、多元與包容及可持續(xù)發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)最為突出。
羅氏診斷中國(guó)總經(jīng)理姚國(guó)樑先生表示：“今年，羅氏診斷和羅氏制藥首次以羅氏中國(guó)的名義共同參與‘中國(guó)杰出雇主’的評(píng)選，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，這是認(rèn)可也是激勵(lì)。未來(lái)，我們將進(jìn)一步整合人力資源的優(yōu)勢(shì)，打造敏捷高效和充分賦能的組織，通過(guò)創(chuàng)造更開放多元的工作環(huán)境來(lái)不斷吸引優(yōu)秀人才的加入，與我們并肩攜手，為醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新共創(chuàng)價(jià)值，造?；颊??！?/span>
羅氏制藥中國(guó)總裁邊欣女士表示：“很榮幸連續(xù)多年獲得中國(guó)杰出雇主殊榮，這是對(duì)羅氏長(zhǎng)期以來(lái)為員工打造理想工作場(chǎng)所付出努力的肯定與激勵(lì)。羅氏是一家心懷使命的企業(yè)，我們致力于打造復(fù)合型人才和賦能的組織，強(qiáng)化自驅(qū)型學(xué)習(xí)組織建設(shè)的同時(shí)，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想。希望我們?cè)诨菁案嗷颊叩牡缆飞?，繼續(xù)與業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才攜手追夢(mèng)同行?！?/span>
全面關(guān)愛(ài)員工健康福祉
作為一家醫(yī)療健康企業(yè)，羅氏始終將員工的健康放在首位。公司設(shè)立了明確的員工健康福祉項(xiàng)目目標(biāo)，為員工提供全方位健康支持，如靈活辦公、綠色飲食、心理健康、疫苗福利、移動(dòng)醫(yī)療站等。此外，羅氏的員工福利項(xiàng)目還不斷推陳出新。2021年，羅氏中國(guó)結(jié)合業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，推出了員工記憶健康體檢。羅氏診斷與羅氏制藥的所有正式員工都可以攜四位家屬，獲得免費(fèi)的專業(yè)記憶測(cè)評(píng)與科學(xué)記憶健康管理。這一項(xiàng)目不但守護(hù)了員工及家人的記憶健康，同時(shí)也提高了阿爾茲海默這一進(jìn)行性發(fā)展的神經(jīng)性疾病的社會(huì)認(rèn)知。
擁抱多元與包容
一直以來(lái)，羅氏都致力于塑造多元與包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化，讓每一位員工都能被尊重、有歸屬感并獲得成長(zhǎng)。2021年，羅氏集團(tuán)升級(jí)了“多元與包容”戰(zhàn)略，堅(jiān)定地將這兩個(gè)關(guān)鍵詞融入組織的方方面面，如人才梯隊(duì)多元化、團(tuán)隊(duì)背景多元化等，并且與管理層共同確保多元與包容戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。同時(shí)，公司還積極開展主題活動(dòng)，2021年11月，羅氏在“多元與包容主題月”中組織了80多場(chǎng)線上主題論壇，邀請(qǐng)超過(guò)200位嘉賓結(jié)合患者、人才、文化、社會(huì)四大戰(zhàn)略，與全球羅氏員工共同探討多元與包容的無(wú)限可能性。主題月期間，羅氏診斷及羅氏制藥中國(guó)管理層以及各部門代表也在內(nèi)部平臺(tái)上積極表達(dá)對(duì)“多元與包容”文化的理解與支持。“我們相信通過(guò)鼓勵(lì)和包容多樣性組織文化，將激發(fā)人才的創(chuàng)造力，為公司塑造一個(gè)充滿活力的未來(lái)。”羅氏診斷中國(guó)人才與組織文化部副總裁張紅霞強(qiáng)調(diào)。
共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展未來(lái)
羅氏在中國(guó)有近8,000名員工，面對(duì)快速變革的市場(chǎng)環(huán)境，帶領(lǐng)員工敏捷應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)是可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。“敏捷的工作方式會(huì)加速創(chuàng)新，并且我們相信組織和員工的共創(chuàng)會(huì)帶來(lái)驚喜。”羅氏制藥中國(guó)人才與組織文化部副總裁陳艷麗表示。一方面，羅氏不斷激發(fā)員工創(chuàng)造力，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，致力于打造復(fù)合型人才。另一方面，羅氏對(duì)于管理層的敏捷領(lǐng)導(dǎo)力也提出更高要求，在運(yùn)營(yíng)模式上不再拘泥于傳統(tǒng)組織架構(gòu)，開放跨部門、跨職能的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，為員工提供更廣闊的舞臺(tái)，施展自己的才華，與組織共同進(jìn)步。
未來(lái)，秉承“先患者之需而行”的理念，羅氏人將帶著為生命喝彩的激情，在業(yè)務(wù)創(chuàng)新和人才實(shí)踐的道路上繼續(xù)勇往直前，為患者帶去更及時(shí)、更精準(zhǔn)的診療體驗(yàn)。
